I contenuti

 

1 - Pari opportunità, uguaglianza, prevenzione delle discriminazioni e Piano delle Azioni Positive (PAP)

Che cosa sono le Pari opportunità uomo – donna?

Normativa di riferimento

Organizzazione

Riassunto

  1. quando si parla di pari opportunità uomo-donna ci si riferisce a tutti gli ambiti di vita, con esclusione del mondo del lavoro;
  2. quando si parla di azioni positive ci si riferisce ad azioni che riguardano la parità uomo-donna in ambito lavorativo sia nell’accesso (formazione al, selezione per) sia durante l’attività lavorativa;
  3. al CUG sono assegnate funzioni complessive tese alla rimozione di tutte le forme di discriminazione (per sesso, età, religione, appartenenza politica..) e verso tutti i soggetti che compongono l’ambiente di lavoro (dipendenti, fornitori, utenti..).

I piani aziendali delle Azioni Positive

Allegati:

Altri documenti

Link utili

2 - Conciliazione famiglia/lavoro e benessere organizzativo

La normativa di riferimento

Le attività promosse dal CUG

A. Analisi dei dati aziendali

Per l’analisi dei dati che caratterizzano la popolazione lavorativa aziendale vedi “I dati aziendali”

B. Indagini

Sono state promosse due tipi di indagini:

B.1 – conoscere le necessità del personale per conciliare vita e lavoro

Nell’aprile del 2013 il CUG ha promosso il sondaggio “Conciliare per stare meglio” allo scopo di conoscere le necessità e le attività ritenute opportune dai lavoratori per conciliare vita e lavoro.

Nei file sottostanti si riportano:

B.2 – conoscere il livello del benessere organizzativo aziendale

La prima valutazione del benessere organizzativo è stata effettuata nel triennio 2012/2014 sulla base dei risultati della precedente valutazione del rischio stress lavoro correlato effettuata dal Servizio di Prevenzione e Protezione Aziendale e dal il Medico Competente.

Per la valutazione del benessere organizzativo l’Azienda si è affidata da uno staff dell'Università Cattolica del Sacro Cuore di Brescia, coordinato dal Prof. Luigi Pati e della Dott.ssa Paola Zini.

Il CUG ha fatto propri i risultati dell’indagine al fine di promuovere iniziative di benessere organizzativo.

Di seguito si riportano alcuni passi della relazione finale che è disponibile presso il Servizio di Prevenzione e Protezione:

C. Promozione di attività

Sulla base dei risultati del lavoro di indagine svolto dal GUG sono state elaborate delle proposte al Datore di Lavoro il quale ha dato l’autorizzazione all’avvio di attività nei seguenti ambiti:

  1. area del benessere
  2. area dei servizi

Rientrano nell’area del benessere i corsi:

Rientrano nell’area dei servizi:

Altri documenti

  • La conciliazione tra spazio privato e spazio pubblico. Ricognizione sulle buone pratiche per la conciliazione tra vita e lavoro in Lombardia.
  • Sui congedi di maternità

Link utili

  • Il portale pubblico per il lavoro:
  • HPH Rete italiana degli ospedali per la promozione della salute

Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le pari opportunità:

  • Pari Opportunità
  • Ufficio Nazionale Antidiscriminazione Razziale (UNAR)
  • Consigliera di Parità Nazionale
  • Consigliera di Parità Regionale
  • Consigliera di Parità Provincia di Brescia

 

3 - Prevenzione del mobbing, Consigliera di Fiducia, Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

Il mobbing

Documenti aziendali

Approfondimenti

  • STIMA DEI COSTI DIRETTI E INDIRETTI RIFERIBILI ALLE PATOLOGIA DERIVANTI DAL MOBBING prof. Luciano Romeo
  • CONOSCERE, COMPRENDERE E REAGIRE AL FENOMENO DEL MOBBING
  • IL “MOBBING” E LA TUTELA GIUDIZIARIA: intervento dell’ Avv. Fernando Caracuta al convegno nazionale organizzato dalla UIL C.A. nazionale e dalla UIL C.A. di Lecce, con il patrocinio della Provincia di Lecce e dell'Università degli Studi di Lecce su: "Mobbing - Un fenomeno da debellare", svoltosi in Galatina (LE) il 16.6.2000
  • L’ONERE DELLA PROVA PER IL DANNO DA MOBBING: articolo dell’Avv. Maria Basile in “Il diritto dei lavoratori”, anno VII n. 1, aprile 2013
  • DIRITTI E RISPOSTE PER COMPRENDERE E RISOLVERE - IL CORRIERE DELLA SERA

Link utili

  • Associazione MIMA – Movimento Italiano Mobbizzati Associati:
  • Centro disadattamento lavorativo – Clinica del Lavoro di Milano:
  • ISPELS - Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro
  • PRIMA - Associazione Italiana contro Mobbing e Stress Psicosociale:
  • IntrAge portale di riferimento per l’informazione utile rivolta alla famiglia e agli over 50:
  • CIAM – Centro Italiano Anti Mobbing:
  • Mezzi di Tutela del Lavoratore:
  • Associazione MOBBING D.I.C.:
  • Donne e Lavoro:

La Consigliera di Fiducia

I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)

TipoDescrizioneData
DocsDoc CUG28/02/2018

Data ultima modifica a questa pagina: 28/02/2018 - Funzione aziendale responsabile della pubblicazione: Strutture aziendali alle quali afferiscono i singoli procedimenti